Zmiana w kalendarzu 2026

Kalendarz na 2026 rok kryje w sobie kilka zmian, które z pewnością ucieszą osoby planujące urlopy z dużym wyprzedzeniem. Najnowsze decyzje administracyjne otwierają drogę do wyjątkowo długich weekendów dla wybranych pracowników. Kluczowe rozstrzygnięcia w tej sprawie zapadły już w rządzie, wyznaczając konkretne daty, które dla wielu Polaków staną się okazją do regeneracji sił.

Dwa istotne święta w 2026 roku wypadają w soboty
Planowanie pracy i odpoczynku w Polsce nierozerwalnie wiąże się z analizą układu dni ustawowo wolnych od pracy. Rok 2026 pod tym względem stawia przed pracodawcami i pracownikami specyficzne wyzwanie, jakim są dwa istotne święta przypadające w soboty.

Mowa o 15 sierpnia, czyli Wniebowzięciu Najświętszej Maryi Panny, oraz 26 grudnia – drugim dniu Bożego Narodzenia. Zgodnie z polskim prawem pracy, taka sytuacja nie oznacza utraty dnia wolnego przez osoby zatrudnione na umowę o pracę. Artykuł 130. Kodeksu pracy jasno precyzuje, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W praktyce oznacza to, że za sobotnie święto pracownikowi „należy się” inny dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym. Choć zasada ta jest powszechna, diabeł tkwi w szczegółach dotyczących tego, kto decyduje o konkretnej dacie odbioru wolnego. W sektorze prywatnym to pracodawca ma decydujący głos i może narzucić termin, który najlepiej wpisuje się w harmonogram funkcjonowania firmy, co nie zawsze musi pokrywać się z marzeniami zespołu o długim weekendzie.

Rząd ogłosił dodatkowe dni wolne w 2026 roku
Sytuacja wygląda zgoła inaczej w przypadku korpusu służby cywilnej, gdzie zasady zostały właśnie odgórnie ustalone przez premiera. W Monitorze Polskim opublikowano zarządzenie z 5 stycznia 2026 roku, które rozwiewa wszelkie wątpliwości dotyczące terminów wolnego dla administracji rządowej.

Zarządzenie nr 2 Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2026 r. w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy
Szef rządu zdecydował, że w zamian za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia, urzędnicy otrzymają wolne w piątek 14 sierpnia. To posunięcie automatycznie tworzy trzydniowy weekend w samym środku sezonu urlopowego. Jeszcze ciekawiej prezentuje się końcówka roku. Za drugi dzień Bożego Narodzenia, który również wypada w sobotę, wyznaczono dzień wolny na poniedziałek 28 grudnia.

W połączeniu z Wigilią i pierwszym dniem świąt, pracownicy administracji będą mogli cieszyć się nieprzerwanym wypoczynkiem trwającym od 24 do aż 28 grudnia. To rozwiązanie systemowe, które ma na celu ujednolicenie pracy urzędów w całym kraju, eliminując chaos decyzyjny w poszczególnych placówkach.

Zobacz też: 26 dni urlopu od razu, a później 32 dni dla wybranych. Komisja Sejmowa już podjęła decyzję

Kogo dotyczy nowe zarządzenie i co z resztą pracowników?
Lista jednostek objętych zarządzeniem premiera jest długa i obejmuje kluczowe instytucje państwowe. Na dodatkowe wolne mogą liczyć pracownicy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urzędów wojewódzkich, a także izb administracji skarbowej oraz Krajowej Informacji Skarbowej. Przywilej ten dotyczy również formacji mundurowych w zakresie ich aparatu pomocniczego, w tym Centralnego Biura Śledczego Policji czy Biura Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej. Zarządzenie premiera obejmuje pracowników zatrudnionych również w:

Centralnym Biurze Zwalczania Cyberprzestępczości,
Centralnym Laboratorium Kryminalistycznym Policji,
Biurze Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej.
Wolne zaplanowano także w jednostkach obsługujących państwowe fundusze celowe oraz w Biurze Nasiennictwa Leśnego. Dla reszty rynku, czyli milionów pracowników sektora prywatnego, rządowa decyzja jest istotną wskazówką, ale nie obowiązkiem. Przedsiębiorcy mogą, lecz nie muszą, wyznaczyć wolne w tych samych terminach.

Często jednak firmy decydują się na synchronizację z sektorem publicznym, by uniknąć problemów z załatwianiem spraw urzędowych czy logistyką. Ostateczna decyzja w firmach komercyjnych zapadnie jednak przy biurkach prezesów i dyrektorów HR, a nie w gabinetach rządowych.